1、干部管理信息量大，来源分散、形式多样，不易存储、内容不准确;
2、干部信息为各干部科室重复建设、重复劳动，资源共享度不高的问题;
3、部领导及部内各相关业务科室掌握的干部信息资源不对称的问题;
4、干部队伍情况手工统计、分析利用率不高的问题;
5、干部任免上会和归档材料制作工作量大，效率不高的问题;
6、班子组成情况评价体系缺失，多数地方以人为直观判定班子组成是否合理、健康;
1、能单机进行干部信息电子化录入;
很难多业务科室协同共用;
2、能进行数据统计;
很难专业化多角度提供数据分析、提名推荐;
3、能设置管理员和操作员权限;
很难区分分科室、领导、敏感信息浏览权限归类;
4、能脱网操作;
很难内网部署联通操作并保证数据安全;
5、能导出干部信息;
很难自定义格式批量导出表单;
按照“干部全生命周期管理”的思路，从“干部选拔、考核、监督管理、培养、退出和日常管理”等六个维度来加强干部信息化管理。
干部信息分权限管理，各科室共享，多类数据库管理，部分信息可设置单独账户可见;
班子模型化管理，生成直观性、评价性、预警性、指向性的领导班子结构配备图。同时依托干部各项属性、干部标识、干部正负面清单、干部共事亲疏等，形成实际情况与理想结构配备的类比，辅助空岗提名。
内网隔离、外网加密确保数据安全。数据切片记录与溯源功能，防止差错混乱
依托“领导干部数据库”和“领导班子模型库”，采用“柱状图”“圆盘图”“动态图”等形式对全市领导班子和领导干部配备情况进行分析，具体包括领导干部的性别、年龄、民族、学历、专业等，可以直观的展示“实配情况”与“设计模型”的差异，当实配情况与模型设计相匹配时，亮绿灯，当实配情况与模型设计不匹配时，亮黄灯预警。
依托“大数据、模型化”分析功 能对全市科级领导班子和领导干部配备情况进行科学研判，对每个领导班子的职数设定、专业化需求，以及领 导干部的年龄、性别、民族、经历、气质需求等进行配比分析和模块设计。通过该系统，可以对在库领导班子和领导干部岗位配备情况进行综合提名。不用再像过去翻干部名册逐个对比，耗时长、容易遗忘。
详细记录领导干部培训类别、培训学时、培训成绩、培训纪律等基础信息，通过平台可以准确掌握在库领导干部教育培训参训情况及学习成果。
领导班子综合考核模块按照日常考核、年度考核、专项考核等类别将在库领导班子考核结果录入其中，为全面了解掌握领导班子运行情况提供依据。
按季度更新领导干部表彰奖励、日常考核、年度考核、信访举报、违纪违法、企业兼职、经济审计、持出国证件、个人事项报告、提醒函询诫勉等情况，为全面了解和掌握干部提供依据，分权限管理，敏感信息部分可见。
针对临时借调数据录入人员、业务处室人员、业务处室领导、分管部长、省管州级干部均设计了不同级别的权限。非权限人员无法浏览、查询、修改、删除相应数据。对于干部监督等录入的敏感数据设置二级独立访问控制密码。
